การไม่รู้หนังสือ, ข้อเสียเปรียบหลักของเรซูเม่ที่สามารถสร้างความรำคาญให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลใด ๆ , เป็นข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์และการสะกดคำเบื้องต้นที่ทำโดยผู้สมัคร. ก่อนการประชุมครั้งแรกซึ่งอาจยังไม่เสร็จเรซูเม่คือใบหน้าของผู้สมัคร แม้ว่าการอ่านออกเขียนด้วยเหตุผลไม่ทราบสาเหตุมักไม่ได้รับความสนใจ
ข้อบกพร่องบางอย่างผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่า rabota.ua เป็นเรื่องตลกโดยตรง
“ ตัวอย่างเช่นฉันต้องจัดการกับกรณีที่ผู้หญิงคนหนึ่งระบุว่าเธอ“ ไม่ได้แต่งงาน” หรือ“ ไม่ได้แต่งงาน” โดยธรรมชาติแล้วเนื่องจากข้อผิดพลาดเหล่านี้ผู้สมัครจึงสูญเสียโอกาสในการได้งานใหม่ทั้งหมด ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งการกำกับดูแลดังกล่าวสามารถเล่นกลอุบายกับเขาได้ - พวกเขาเริ่มที่จะทำให้เขาจริงจังน้อยลง” ผู้เชี่ยวชาญกล่าว
ความผิดพลาดอะไรที่เกิดขึ้นบ่อยที่สุด
ขาดเป้าหมายที่ชัดเจนหรือไม่ตรงกัน
เรซูเม่แยกต่างหากที่ส่งโดยผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่เจาะจงและชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษรไม่มีประเด็นหลัก: เป้าหมาย สถานการณ์ที่ซับซ้อนคือ บริษัท ขนาดใหญ่กำลังมองหาพนักงานที่มีตำแหน่งงานว่างหลายตำแหน่งในเวลาเดียวกันและประวัติการทำงานที่“ ไร้จุดหมาย” นั้นไม่อนุญาตให้เราพิจารณาว่าผู้สมัครสมัครอะไร
นอกจากนี้ยังมีกรณีที่พบบ่อยเมื่อวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ในประวัติย่อไม่สอดคล้องกับตำแหน่งงานว่างที่เสนอทั้งหมด
“ บ่อยครั้งที่เป้าหมายที่อธิบายไว้ในเรซูเม่ไม่เหมาะกับตำแหน่งงานที่ถูกส่งไปซึ่งบ่งบอกถึงความประมาทของผู้สมัคร” โอกซานาโบคคอฟสกายาผู้เชี่ยวชาญในการค้นหาและคัดเลือกบุคลากรที่ศูนย์ข้อมูลและวิเคราะห์ LIGA กล่าว
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลระบุถึงข้อกำหนดที่สำคัญที่สุดสำหรับตำแหน่งที่ว่างนี้และประเมินประวัติการทำงานที่ผู้สมัครส่งมา ความต้องการชุดพิเศษได้รับการพัฒนาสำหรับตำแหน่งใด ๆ : มันอาจจะกลายเป็นการศึกษาประสบการณ์การทำงานทักษะพิเศษ ฯลฯ
“ ใน บริษัท ของเราผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลใช้ความสามารถหลักในการคัดเลือก วิธีการนี้ช่วยอำนวยความสะดวกและเร่งกระบวนการค้นหาและคัดเลือกบุคลากรสำหรับตำแหน่งงานว่าง เพราะ ในการกำหนดความสามารถทั้งผู้เริ่มต้นของตำแหน่งงานว่างและผู้จัดการฝ่ายบุคคลจะกำหนดสิ่งที่ผู้สมัครควรรู้และทักษะที่เป็นไปได้ในการฝึกอบรมใน บริษัท (คำนึงถึงลักษณะเฉพาะของธุรกิจ) นอกจากนี้ยังมีการสร้างพารามิเตอร์เพื่อประเมินการทำงานของพนักงานใหม่ใน บริษัท และเกณฑ์ที่จะประเมินระยะเวลาทดลองใช้ (ระยะเวลาการปรับตัว)” เธอกล่าว
ขาดข้อมูลที่จำเป็น
ข้อผิดพลาดทั่วไปอื่น - CV ไม่ได้ระบุข้อมูลที่จำเป็นตัวอย่างเช่นรายละเอียดการติดต่อของผู้สมัคร บ่อยครั้งที่ไม่มีหมายเลขโทรศัพท์ที่อยู่อีเมล อย่างไรก็ตามมีบางกรณีที่ผู้สมัครลืมระบุแม้แต่ชื่อและนามสกุลของตัวเอง “ ด้วยความปรารถนาทั้งหมดมันไม่สมจริงเพียงแค่เชิญผู้สมัครเข้าร่วมการประชุม” Bochkovskaya เน้นย้ำ
บ่อยครั้งในส่วนของเรซูเม่ที่อุทิศให้กับประสบการณ์การทำงานชื่อเต็มของ บริษัท และสาขาของกิจกรรมจะไม่ได้ระบุ แต่ในบางครั้ง บริษัท ที่มีชื่อเหมือนหรือคล้ายกันสามารถทำงานในส่วนตลาดที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง ยิ่งไปกว่านั้นที่อยู่ของหน้าเว็บของ บริษัท นั้นไม่ค่อยมีการระบุไว้อย่างไรก็ตามหากมีที่อยู่เว็บนายจ้างจะคุ้นเคยกับงานก่อนหน้านี้ของผู้สมัครอย่างจริงจังและง่ายดาย
จากข้อมูลที่ดีกว่าที่จะระบุในประวัติย่อ - แรงจูงใจสำหรับการเปลี่ยนงาน คำอธิบายของเหตุผลในมือข้างหนึ่งจะช่วยให้นายจ้างเข้าใจตรรกะของผู้สมัครและในทางกลับกันเพื่อประเมินว่าคำขอของเขาสอดคล้องกับตำแหน่งงานว่างที่เสนอ
พยายามที่จะปัดเศษประวัติย่อ
ตามการรับรองของผู้เชี่ยวชาญการค้นหาบุคลากรผู้สมัครมักระบุในประวัติส่วนตัวทักษะและความรู้ที่พวกเขาไม่ได้มีอยู่จริง
“ ถ้าคุณไม่แน่ใจว่าคุณมีคุณสมบัติเหล่านี้จะเป็นการดีกว่าที่จะลบหัวข้อนี้ออกจากประวัติย่อ” Bochkovskaya เน้นย้ำ
ผู้สมัครต้องการประเมินความสามารถมากเกินไป ผู้เชี่ยวชาญของ Rabota.ua ทราบว่าบางครั้งเมื่อขาดความรู้ภาษาอังกฤษอย่างสมบูรณ์ผู้สมัครตำแหน่งก็บ่งบอกว่าเขาพูดว่า "ด้วยพจนานุกรม" หรือแม้แต่ "คล่องแคล่ว"
“ เคล็ดลับดังกล่าวสามารถเปิดเผยได้อย่างง่ายดาย - มันเพียงพอที่จะถามบางสิ่งบางอย่างในภาษาอังกฤษ” ผู้เชี่ยวชาญกล่าว
ข้อมูลที่ไม่เหมาะสม
ต้องสรุปเพื่ออธิบายรายละเอียด แต่เกี่ยวข้องเท่านั้น: ความรับผิดชอบต่องานและความสำเร็จในวิชาชีพ, อนุปริญญาและปริญญาด้านการศึกษาในสาขาที่ผู้สมัครกำลังสมัครเข้ารับตำแหน่ง ตัวอย่างเช่นหากผู้สมัครมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และทำงานพร้อมกันในด้านการตลาดแล้วในงานที่มีวัตถุประสงค์เพื่อรับงานของผู้จัดการแบรนด์หนึ่งไม่ควรอธิบายถึงความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และให้รายการบทความสิ่งพิมพ์และงานวิทยาศาสตร์ที่สมบูรณ์ ความสนใจหลักควรจะจ่ายให้กับทักษะเฉพาะและความรู้ที่ได้รับในกระบวนการทำงานเป็นนักการตลาด
สิ่งสำคัญคือต้องมั่นใจว่าวลีที่ใช้ในเรซูเม่มีความชัดเจนและสมเหตุสมผล
“ ครั้งหนึ่งเลขาสาวคนหนึ่งชื่อ“ การจัดการไดรเวอร์” และ“ การยื่นไฟล์” ในประวัติย่ออีกผู้สมัครระบุว่า "จักรยาน, ว่ายน้ำ, หญิง, หนังสือ" เป็นงานอดิเรกของเขาเอง "บริษัท ที่ปรึกษา Forsage กล่าว
ในเรซูเม่บางรายการมีเหตุการณ์ที่ไม่สามารถอธิบายได้อย่างสมบูรณ์
ตัวอย่างเช่นพอร์ทัล rabota.ua ครั้งหนึ่งเคยได้รับประวัติย่อของผู้หญิงที่สมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้สมัครแนบรูปถ่ายหลายรูปของเธอไปที่เรซูเม่ในขณะที่หนึ่งในนั้นเป็นรูปแบบธุรกิจในขณะที่รูปอื่น ๆ เป็นรูปชายหาด
“ ไม่ต้องสงสัยเลยว่ากรณีนี้ทำให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานขบขันแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้กระตุ้นความต้องการที่จะพบกับผู้สมัคร” ผู้เชี่ยวชาญกล่าว
หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่สำคัญในการเขียนประวัติย่อ
มีกฎหลักอยู่หลายข้อซึ่งคุณสามารถป้องกันตนเองจากข้อผิดพลาดที่น่ารำคาญเมื่อเขียนเรซูเม่
- ต้องแน่ใจว่าได้เขียนเรซูเม่ของคุณอย่างถูกต้อง
- ให้สอดคล้องกัน: หากคุณใช้ตัวย่อหนึ่งครั้งให้ใช้มันตลอดทั้งประวัติย่อ (อย่างไรก็ตามมันก็คุ้มค่าที่จะให้ชื่อทั้งหมด) อย่าใช้ตัวย่อพิเศษการถอดรหัสที่เป็นที่รู้จักใน บริษัท ของคุณเท่านั้น
- หลีกเลี่ยงวลียาว ๆ
- เรซูเม่ทั้งหมดควรอยู่ในรูปแบบเดียวกัน
- เป็นการดีกว่าที่จะเน้นส่วนหัวที่เหมาะสม
- มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะรวบรวมประวัติส่วนตัวของคุณในสูงสุด 2 หน้า
- หากคุณสมัครตำแหน่งใน บริษัท ต่างประเทศหรือความสามารถหลักคือความรู้ภาษาต่างประเทศคุณต้องเตรียมตัวเลือกในภาษาของประเทศของ บริษัท
- และที่สำคัญต้องแน่ใจว่าคุณสามารถยืนยันข้อมูลทั้งหมดที่มีอยู่ในประวัติย่อ
นอกเหนือจากนี้ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้หลีกเลี่ยงการใช้ประโยชน์จากสรรพนาม "ฉัน"
นอกจากนี้ยังมีความจำเป็นต้องเลือกสูตรเฉพาะอย่างยิ่ง: คุณไม่จำเป็นต้องเขียนเทมเพลตในเรซูเม่ตัวอย่างเช่น“ มีส่วนร่วม”,“ มีส่วนร่วมในการฝึกอบรม” เป็นมูลค่าที่ชี้ให้เห็นความสำเร็จที่เฉพาะเจาะจงอย่างจริงจังเช่น "ยอดขายที่เพิ่มขึ้น 10%" "ลูกหนี้ลดลง 18%" "พนักงาน 3 คนที่ผ่านการฝึกอบรม" เป็นต้น
นอกจากนี้ควรหลีกเลี่ยงรูปแบบพาสซีฟเช่น: "ฉันต้องรับผิดชอบ ... ", "ฉันพบการใช้โอกาสต่อไปนี้ ... " มันคุ้มค่าที่จะเขียนว่า: "ฉันต้องรับผิดชอบ ... ", "ฉันใช้อย่างมีประสิทธิภาพ ... "
ผู้เชี่ยวชาญยอมรับว่าสิ่งสำคัญในเรซูเม่คือความชัดเจนกระชับความรู้หนังสือและความซื่อสัตย์ หากผู้สมัครระบุประสบการณ์ทักษะและความมั่นใจที่จำเป็นในแต่ละย่อหน้าของเรซูเม่ของตนเองนี่เป็นก้าวแรกสู่ความสำเร็จ
