ในงานของฉันในฐานะนายหน้าซึ่งฉันทำมาเกือบ 10 ปีฉันมักจะต้องจัดการกับผู้สมัครที่ผู้สมัครถูกถอนตัวออกจากการพิจารณาเนื่องจากความผิดพลาดในกระบวนการเจรจา

แน่นอนว่าเราไม่ได้พูดถึงผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญระดับสูงในระดับผู้เชี่ยวชาญเพราะตามกฎแล้วพวกเขาได้รับชื่อเสียงในกระบวนการสร้างอาชีพของพวกเขามีการเชื่อมต่อที่จำเป็นและเป็นที่ต้องการของตลาดแรงงานสมัยใหม่ที่พวกเขาไม่ต้องการมีส่วนร่วมในการหางาน พวกเขามักจะมีข้อเสนองานหลายอย่าง

ในบทความนี้ฉันเสนอในรูปแบบของคำแนะนำที่เป็นอันตรายเพื่อหารือเกี่ยวกับข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นในกระบวนการค้นหางานโดยผู้หางานในระดับผู้เชี่ยวชาญ

อย่าส่งประวัติย่อ

เมื่อเห็นตำแหน่งว่างที่ตรงกับความต้องการของคุณคุณไม่จำเป็นต้องส่งประวัติย่อ เร่งด่วนโทรไปยังหมายเลขโทรศัพท์ที่ระบุไว้ในประกาศและถามคำถามเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างความพร้อมของแพคเกจทางสังคมที่ขยายและปริมาณของค่าชดเชยสำหรับน้ำมันเชื้อเพลิงและสารหล่อลื่น หากคำตอบนั้นตรงกับคุณให้ยืนยันในการแก้ไขปัญหาทั้งหมดโดยไม่ต้องดำเนินการต่อเพราะไม่จำเป็นเพราะ คุณจะมาและบอกทุกอย่างเกี่ยวกับตัวคุณ

อย่างไรก็ตามถ้าคุณตัดสินใจสร้างเรซูเม่ให้หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไป

อย่าระบุตำแหน่ง

หากคุณกำลังส่งประวัติย่อสำหรับตำแหน่งที่ว่างที่คุณสนใจอย่าเขียนเกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณสมัครหรือเพียงแค่ระบุว่าคุณกำลังมองหางานตามประสบการณ์และความสนใจของคุณ ให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลตัดสินใจในสิ่งที่คุณสนใจเขามีเวลาว่างมากและดังนั้นเขาจะแก้ปัญหานี้อย่างมีศักดิ์ศรีและมีความสุข

ขอประชุมกับผู้อำนวยการ

ถ้าตามผลการพิจารณาประวัติย่อของคุณคุณได้รับเชิญให้สัมภาษณ์และเสนอให้กรอกแบบสอบถามฉันขอแนะนำให้คุณแบ่งปันความคิดเห็นของคุณอย่างแน่นอนว่าแบบสอบถามนี้เป็นสัญลักษณ์ของระบบราชการใน บริษัท นี้และไม่ใช่การพัฒนาจิตใจในระดับสูงมาก หรือคุณสามารถทำให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทราบว่าคุณรู้สึกขุ่นเคืองใจจากความต้องการสัมภาษณ์ครั้งแรกกับเขาและคุณพร้อมที่จะสื่อสารกับผู้จัดการเท่านั้นซึ่งพนักงานต้องการผู้เชี่ยวชาญ

แต่งตัวที่บ้าน

เมื่อได้รับเชิญให้สัมภาษณ์คุณไม่จำเป็นต้องทำตามรหัสชุดเพราะคุณยังไม่ได้ทำงานที่นั่นและดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าถ้าคุณมาสัมภาษณ์ทันทีจากกระท่อมหรืองานเลี้ยงที่ยาวนาน ผลร้อยเปอร์เซ็นต์จะได้รับการยืนยันหากในการสัมภาษณ์ที่คุณปฏิเสธที่จะถอดเสื้อผ้าและหมวกด้านนอกของคุณ บริษัท ใด ๆ ต้องการที่จะได้รับผู้เชี่ยวชาญที่ไม่สนใจกฎของรูปแบบที่ดี

กำหนดเวลาการสัมภาษณ์ใหม่

ในกระบวนการประสานงานการสัมภาษณ์ไม่จำเป็นต้องเตือนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับความล่าช้าหรือกำหนดเวลาการประชุมใหม่เนื่องจากคุณพิจารณาตัวคุณเองว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีค่าดังนั้นจึงปล่อยให้ทั้งโลกรออยู่

ระบุรายละเอียดการติดต่อที่ไม่เกี่ยวข้อง

แบบฟอร์มประวัติย่อและใบสมัครควรระบุเฉพาะหมายเลขโทรศัพท์ที่คุณใช้เป็นครั้งคราวหรือวางแผนที่จะเปลี่ยนแปลงในอนาคตอันใกล้

บอกเราเกี่ยวกับงานที่ผ่านมาของคุณ

ในการสัมภาษณ์อย่าลืมที่จะพูดถึงว่าผู้นำของคุณไร้ความสามารถในงานก่อนหน้านี้ของคุณและความยากลำบากในการทำงานในทีมงานของซุบซิบและนักอาชีพ เรื่องราวเกี่ยวกับการสืบสวนเรื่องอื้อฉาวเรื่องอื้อฉาวจะเปิดเผยให้คุณเห็นถึงพนักงานที่มีศักยภาพในอนาคต

สินเชื่อที่อยู่อาศัยสินเชื่อและญาติที่ป่วย

สำหรับคำถามเกี่ยวกับพื้นฐานที่คุณประเมินมูลค่างานของคุณบอกเราเกี่ยวกับความจริงที่ว่าคุณมีเงินกู้จำนองและสินเชื่อรถยนต์ สิ่งนี้จะได้รับการชื่นชมจากนายจ้างสูงกว่าการประเมินระดับการพัฒนาความสามารถทางวิชาชีพและส่วนบุคคลของคุณ

โทรหา HR Manager ทุกวัน

ในส่วนสุดท้ายของการสัมภาษณ์คุณไม่ควรเห็นด้วยกับเวลาที่ได้รับและรูปแบบข้อเสนอแนะมันจะดีกว่าที่จะโทรทุกวันและถามเกี่ยวกับเวลาที่คุณควรจะทำงาน

ให้คู่สมรสทำงานและพักผ่อน

ฉันจะทำรายการเคล็ดลับด้วยมุกตลกเก่า ๆ

ในการดำเนินการหย่าร้างสามีแสดงให้เห็นถึงความน่าเบื่อของภรรยาของเขาเป็นเหตุผลสำหรับการหย่าร้าง ผู้พิพากษาขอให้ชี้แจงสิ่งที่ประกอบด้วย สามีขอให้ผู้ตัดสิน:“ นายผู้พิพากษาเป็นไปได้หรือไม่ที่ครอบครัวจะได้รับเงินเดือนเดียว” ผู้พิพากษาตอบว่า: "ฉันเชื่อว่าครอบครัวหนึ่งสามารถมีชีวิตอยู่ได้ด้วยเงินเดือนเดียว" แรงบันดาลใจจากคำตอบของผู้พิพากษาสามีพูดว่า:“ ที่นี่! ฉันก็คิดอย่างนั้นและสิ่งนี้เบื่อทุกวันถามฉันเมื่อฉันจะหางาน!”

ฉันหวังว่าคำแนะนำที่ไม่ดีจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในกระบวนการหางานรับข้อเสนองานที่เป็นโลภและเติบโตไปสู่ระดับผู้เชี่ยวชาญหรือผู้จัดการระดับสูง